员工因绩效考核被降薪，但公司未明确考核周期，怎么办？

公司应明确考核周期并提前告知员工。若未明确周期，员工可质疑考核结果的合法性，要求恢复原工资。

建议员工与公司沟通，要求书面说明考核周期和方式，并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁。