【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使劳动合同无效,只要劳动者实际提供了劳动,单位仍需依法支付相应的劳动报酬。
劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式主张工资,需准备考勤记录、工资条或银行流水等作为证据。