劳动纠纷中，员工因保外就医离职，公司是否需要支付补偿？

员工因保外就医离职，若符合法定医疗条件，公司应依法支付经济补偿，具体金额视劳动合同和法律规定而定。

公司应核实员工的保外就医证明，并与员工协商离职手续，确保程序合法，避免后续纠纷。