工伤后单位安排的新岗位工资低于原岗位，是否合法？

如果新岗位的工资调整未违反劳动合同约定，且符合同工同酬原则，一般视为合法。

劳动者可要求单位说明调整依据，并确保新岗位的工资不低于最低工资标准或行业平均水平。