试用期不符合录用条件被辞退，需要单位付违约金吗？

如果单位能拿出充分证据，证明招聘时已经明确告知了你录用条件，且你确实达不到录用条件，那这种辞退属于合法解除，单位只需要给你结清出勤工资，不需要支付违约金或者赔偿金。如果单位拿不出证据证明你不符合录用条件，那就是违法解除，你可以按约定主张违约金或者主张违法解除赔偿金。

如果单位拿不出你不符合录用条件的证据就辞退你，你可以保留好招聘公告、录用条件通知、辞退证明这些材料，去申请劳动仲裁维权即可。