【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动仲裁主要依据劳动法律法规,婚外情通常不作为仲裁依据,除非涉及单位内部规定。
若单位因婚外情问题对员工做出不利决定,员工可提供证据证明其行为未违反相关规定。