严重违纪辞退需要哪些证据才符合法律要求？

2026.04.29 08:37 来自上海的网友 159****0994

报告编码：NO.20260429*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

法律要求证据要满足真实性、合法性、关联性，能够确实充分证明三个核心事实：一是公司的规章制度是经过民主程序制定、已经公示告知劳动者的；二是劳动者确实存在违反规章制度的行为；三是该违纪行为已经达到了“严重”的程度，三个事实都要有对应证据支撑才符合要求。

回复时间：2026.04.29 08:39

劳动纠纷资深法务

对用人单位来说，要提前留存好员工知晓规章制度的签字记录、公示记录，出现违纪后第一时间固定监控截图、考勤记录、员工签字的违纪确认书、聊天记录等客观证据，走完法定解除流程后再辞退，避免法律风险。

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回复时间：2026.04.29 09:34

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