用工单位给被派遣员工开的工资和正式员工不一样，合法吗？

1小时前来自西安的网友 136****9505

报告编码：NO.20260427*****

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法律要求用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，如果用工单位是按照统一的薪酬制度，根据岗位、绩效核定工资，由此产生的差异是合法的；如果单独针对被派遣劳动者设定更低的工资分配规则，哪怕工作岗位相同，这种做法也是不合法的。

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维权时你可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，二者需要对工资差额承担连带责任，更有利于你拿到被拖欠的工资差额。

第六个问题：

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