员工被降薪后，如何判断是否构成被迫离职？

若降薪幅度大且无合法理由，员工可认为公司变相逼迫离职，有权要求经济补偿。

员工在离职前应书面告知公司原因，并保留相关证据，以便后续申请补偿或提起诉讼。