劳动纠纷中，单位拖欠工资是否属于经济犯罪？

单位拖欠工资一般属于民事纠纷，但如果长期恶意拖欠且数额巨大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需根据具体情节判断。

劳动者可先向劳动监察部门投诉，若未解决，可向公安机关报案，并保留工资单、劳动合同等证据，由专业人员进一步分析是否构成犯罪。