公司因员工怀孕而辞退，理由不实，如何处理？

公司以不实理由辞退怀孕员工涉嫌性别歧视和违反劳动保护规定，员工可依法要求赔偿并追究公司责任。

建议立即向劳动监察部门提交书面投诉，并准备相关医疗证明和劳动合同，为后续仲裁做准备。