【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可依据劳动合同和保密协议追究员工违约责任,并视情节严重性采取法律手段。
建议定期进行保密培训,明确员工义务,并在合同中设置高额违约金以形成威慑。