员工因绩效不佳被降职，公司是否需要提前通知？

2小时前来自南京的网友 188****2849

报告编码：NO.20260511*****

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劳动纠纷律师团队

公司基于绩效考核结果调整员工职务时，仍需提前通知并说明理由，确保程序合法。

回复时间：2小时前

劳动纠纷法务团队

建议公司提供明确的绩效评估记录，员工也可要求复核，避免因沟通不畅引发纠纷。

回复时间：1小时前

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