【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司录用未满16周岁的未成年人是违法的,16至18周岁的未成年人需遵守特殊劳动保护规定。
企业在招聘时应严格核实应聘者年龄,并确保其符合法定劳动条件,避免法律风险。