【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
合同到期后,若员工不同意续签,公司可以终止劳动关系,但需依法支付经济补偿。
建议公司提前与员工沟通续签条件,并保留沟通记录,以避免后续争议。