【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可以依据劳动合同或保密协议追究员工的违约责任,同时可向法院申请禁令,防止进一步泄露。
建议及时固定证据,如员工签署的保密协议、泄露行为的记录,并向劳动监察部门或法院寻求法律支持。