【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使未签书面合同,只要存在事实劳动关系,仍可依法要求支付工资。
建议通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系,再进行维权。