员工因绩效考核被降职，工作内容变化是否合理？

2026.06.24 10:50 来自北京的网友 159****7598

诊断报告

报告编码：NO.20260624*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

绩效考核作为调整岗位的依据需有明确制度支持，且调整内容应与考核结果相关，否则可能不被认可。

回复时间：2026.06.24 10:52

劳动纠纷资深法务

建议员工查看公司绩效考核制度，并与上级沟通调整的合理性，保留相关证据以备维权。

回复时间：2026.06.24 11:43

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