员工未完成劳动合同约定的工作任务，是否属于根本违约？

1小时前来自重庆的网友 136****8163

诊断报告

报告编码：NO.20260624*****

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劳动纠纷顾问团队

员工未完成工作任务是否构成根本违约，需结合合同内容、工作性质及未完成的原因综合判断。

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劳动纠纷资深法务

企业应先明确工作任务的约定，并通过书面形式提醒员工履行义务，必要时可寻求劳动仲裁或法律支持。

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