【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
聘金一般不视为经济补偿,离婚时的经济补偿需根据双方财产状况和婚姻过错等因素综合判断。
若聘金数额较大且影响生活,可在离婚诉讼中提出相关主张,但需提供充分证据支持。