没有提前通知就降职，是否可以申请赔偿？
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如果降职行为违反了劳动合同约定或相关法律规定，员工可以主张因不当调整造成的损失。
建议先收集证据，如原岗位职责、薪资标准等，再与公司协商赔偿事宜。协商不成可依法维权。
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