试用期员工因绩效不佳被调岗降薪，合法吗？

用人单位因员工绩效不佳调整岗位和工资，需有明确的考核标准和依据，且应与员工协商一致，否则可能构成违法。

建议员工保留绩效考核记录和相关通知，如认为调整不合理，可向劳动仲裁机构申请维权，同时了解公司规章制度是否明确相关流程。