劳务派遣员工加班后，用工单位以‘非正式员工’为由拒付加班费，合法吗？

2小时前来自西安的网友 158****5961

诊断报告

报告编码：NO.20260623*****

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劳动纠纷法律援助

无论是否为正式员工，只要存在实际加班行为，就应依法支付加班费。

回复时间：2小时前

劳动纠纷法务团队

员工可向劳动监察部门举报用工单位的违法行为，并要求其依法承担责任。

回复时间：1小时前

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