【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
宅基地使用权不能直接作为劳动报酬抵偿,因其具有特定的使用限制和身份属性,需以货币形式支付。
若单位以宅基地使用权代替工资,劳动者可依法要求支付合法报酬,并保留相关证据维权。