员工因公司安排加班过多而离职，是否可以要求赔偿？

2026.06.23 07:38 来自成都的网友 137****1064

诊断报告

报告编码：NO.20260623*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

公司强制加班且未支付加班费，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

回复时间：2026.06.23 07:43

劳动纠纷律师团队

员工应保留加班记录和工资单，作为维权的依据，并可向劳动监察部门举报公司行为。

回复时间：2026.06.23 08:13

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