如何在劳动仲裁中证明公司存在宗教信仰歧视？

需提供公司因员工宗教信仰而限制其工作机会或给予不公平待遇的证据，如排班与宗教活动冲突。

建议保存公司相关通知、会议记录或与员工的沟通内容，以证明歧视行为的存在。