劳动纠纷中，员工因保外就医无法上班怎么办？

员工因保外就医无法正常工作的，可依法申请病假或医疗期。用人单位应根据实际情况调整工作安排，不得随意解除劳动合同。

用人单位应核实员工的医疗证明，并与其协商工作交接或岗位调整。若员工长期无法返岗，可依法办理医疗期满后的相关手续，如终止合同或转岗。