公司单方面调整岗位，员工拒绝是否可以要求赔偿？

如果公司调整岗位的行为违反了劳动合同约定或员工合理预期，且员工因此拒绝上班，可以依法要求赔偿或申请解除劳动合同。

建议员工先与公司沟通，了解调整原因和合法性。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。