工伤认定后单位辞退我，我该怎么办？

工伤认定后，单位不能以工伤为由辞退员工，除非员工不符合岗位要求或存在严重过失，否则属于违法解除。

建议保留相关证据，如工伤认定书和辞退通知，及时向劳动仲裁机构申请维权，维护自身合法权益。