员工离职后，公司口头承诺补偿是否可以作为法律依据？

2026.06.22 20:30 来自深圳的网友 137****6471

诊断报告

报告编码：NO.20260622*****

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劳动纠纷专业顾问

口头承诺在劳动纠纷中可能难以作为法律依据，因为缺乏书面证据。

回复时间：2026.06.22 20:35

劳动纠纷律师团队

建议员工要求公司出具书面证明或协议，以保障自身权益。

回复时间：2026.06.22 20:50

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