领导安排员工违规加班，导致员工健康受损，单位是否要赔偿？

1小时前来自深圳的网友 189****5646

诊断报告

报告编码：NO.20260622*****

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单位若未遵守劳动法规定，强制员工加班并造成健康损害，可能需承担相应的赔偿责任。

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劳动纠纷资深顾问

员工可向劳动监察部门投诉，并保留加班记录和医疗证明，作为维权依据。

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