调岗后员工被安排从事与原专业无关的工作，是否合法？

公司安排员工从事与原专业无关的工作，需符合劳动合同约定或经过员工同意，否则可能构成违约。

员工可以要求公司说明调岗的合理性，并保留拒绝执行的权利。若公司坚持，可寻求法律帮助，维护自身权益。