【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
职务行为若符合单位授权范围和职责要求,可作为无罪或罪轻的重要依据。
应收集行为人职责范围的书面材料、工作流程记录,以及单位规章制度,以支持其行为的合法性。