工伤后单位让我签自愿离职协议，有效吗？

单位在员工工伤后诱导其签署自愿离职协议，可能存在胁迫或误导行为。此类协议在法律上可能被认定为无效，尤其是员工在非自愿或信息不对等的情况下签署。

建议在签署任何协议前，仔细阅读内容并咨询专业人士。如发现协议内容不公，可拒绝签署并保留证据，后续通过劳动仲裁维权。