【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使没有书面合同,只要能证明存在事实劳动关系,如工资支付记录、工作内容等,仍可依法维权。
建议通过微信、邮件等方式与对方确认工作内容和报酬,留存相关证据,以备后续维权使用。