【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
根据法律规定,用人单位不得因员工怀孕而解除劳动合同,否则属于违法解除,员工有权要求赔偿。
建议保留辞退通知和孕期证明,向劳动监察部门举报,并申请劳动仲裁,以争取合法赔偿。