员工因身体原因调岗后仍无法胜任，公司该如何处理？

公司应再次评估员工状况，若确实无法胜任，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前通知。

建议公司提供培训或进一步调整岗位，若仍无法胜任，应确保解除合同的程序合法，避免法律风险。