公司单方面降低我的绩效工资，我该怎么办？

如果公司未提前与您协商或未有合法依据，单方面降低绩效工资可能违反劳动合同约定。您可以先与公司沟通，要求其提供调整的合理解释。

若沟通无果，建议保留相关证据，如工资单、绩效考核标准等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。