劳动纠纷中公司拖欠工资金额较小，是否可以不追究？

1小时前来自上海的网友 137****5579

诊断报告

报告编码：NO.20260621*****

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劳动纠纷专业顾问

即使拖欠工资金额较小，公司仍需承担法律责任。您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

建议保留工资单、劳动合同和相关沟通记录，作为维权的依据。小额拖欠也可能累积成大问题。

回复时间：41分钟前

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