公司以业绩不佳为由辞退怀孕员工，是否合理？

公司不能仅以业绩不佳为由辞退怀孕员工，除非能证明其严重违反公司规章制度或无法胜任工作，且需提供充分证据，否则属于违法解除劳动合同。

建议员工与公司沟通，了解具体原因，并收集相关证据。如情况属实，可向劳动仲裁机构申请维权，必要时寻求专业律师的帮助。