员工被降职后如何证明公司行为不合法？

1小时前来自杭州的网友 135****0869

诊断报告

报告编码：NO.20260622*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

员工可通过收集书面通知、工资单、岗位职责变化记录等证据，证明公司降职行为缺乏合理依据。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

建议在沟通无果后，及时向劳动仲裁机构提交材料，以法律手段维护自身权益。

回复时间：46分钟前

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