劳动合同到期后公司未续签，员工继续工作，是否构成违法？

劳动合同到期后未续签但员工继续工作，视为双方默认延续劳动关系，公司需依法支付工资并承担相关义务。

建议尽快补签书面合同，避免因法律程序不规范引发后续争议。