员工被降职后拒绝新岗位安排，公司是否可以解除劳动合同？

2小时前来自成都的网友 158****6157

诊断报告

报告编码：NO.20260621*****

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劳动纠纷法律援助

若降职安排违法或员工合理拒绝，公司单方面解除合同可能构成违法解除，需承担相应责任。

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劳动纠纷资深法务

建议员工在拒绝前保留沟通记录，公司应依法履行解除程序并提供合法理由。

回复时间：1小时前

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