【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工按规定请假,公司不能仅以请假次数多为由解除劳动合同。
保留请假记录和审批流程,向劳动监察部门投诉或申请仲裁,争取合理赔偿。