员工入职后发现公司办公场所存在安全隐患，能否以此为由解除劳动合同？

办公场所存在严重安全隐患可能构成违法劳动条件，员工有权依法提出解除劳动合同并要求经济补偿。

建议先向公司提出整改要求，若未改善可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。