公司单方面降职是否合理？员工有哪些法律维权途径？

1小时前来自深圳的网友 137****6529

诊断报告

报告编码：NO.20260621*****

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劳动纠纷资深法务

公司降职需基于合法理由，如员工绩效不达标或岗位调整。若无正当依据，员工可主张权益。

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劳动纠纷法律援助

建议保留相关证据，如书面通知、绩效考核记录，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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