未成年人在论坛发帖造谣，用人单位是否可以据此拒绝录用？

如果用人单位通过合法渠道了解到未成年人曾有散布谣言的不良记录，可以将其作为录用评估的参考因素之一。

建议未成年人在求职前主动说明相关情况，并提供改正或澄清的证据，以减少负面影响。