员工因身体原因无法胜任新岗位，公司能否以‘不胜任工作’为由解除合同？

公司不能仅以员工身体原因无法胜任新岗位为由解除合同，需证明员工无法胜任原岗位。

建议公司通过绩效考核和培训等方式，明确员工不胜任工作的事实后再做处理。