公司以绩效考核为由降薪，但未提供考核依据，员工怎么办？

公司需提供合法有效的考核标准和结果，否则降薪行为可能无效，员工可要求恢复工资。

建议员工要求公司出具书面考核材料，若无法提供，可向劳动仲裁机构申请维权。