【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,加班受伤仍可申请工伤赔偿。
建议通过工资支付记录、考勤表、工作证等材料证明劳动关系,再进行工伤认定申请。